DevOps-инженер отвечает за то, чтобы код разработчиков быстро, предсказуемо и безопасно попадал в рабочую среду и там стабильно жил. Не “гуру кубера”, а человек, который стыкует инфраструктуру, процессы и команду.

Автоматизация инфраструктуры
Главная идея - инфраструктура как код.
Задачи DevOps:

• описывает сервера, сети, базы, балансировщики и прочие ресурсы в виде конфигураций, а не «настроек руками»;
• использует инструменты вроде Ansible, Terraform, Helm, cloud-templates;
• добивается того, чтобы одно и то же окружение можно было развернуть в тесте, в стейдже и проде без расхождений “там по-другому настроено”.

Результат: инфраструктура становится воспроизводимой и контролируемой через Git, а не через SSH и блокнот.

Контейнеры и оркестрация
Второй опорный блок — упаковка сервисов в контейнеры и управление ими.
Задачи DevOps:

• пишет и поддерживает Dockerfile’ы;
• собирает контейнерные образы и хранит их в registry;
• разворачивает контейнеры в оркестраторе (чаще всего Kubernetes);
• описывает, как сервисы общаются, как балансируется нагрузка, как масштабируются реплики.

Результат: контейнеры становятся стандартной единицей поставки. Разработчик пишет код, а DevOps помогает упаковать его так, чтобы он одинаково работал везде.

CI/CD: конвейер поставки изменений
Третий столп — пайплайны.
Задачи DevOps:

• настраивает цепочки шагов от коммита до продакшена: сборка, тесты, проверки качества, деплой;
• работает с системами CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins и др.);
• хранит пайплайнов рядом с кодом (в репозитории), чтобы всё было прозрачно и версионируемо.

Результат:

• новые версии выкатываются по понятным правилам;
• можно быстро увидеть, что и на каком шаге сломалось;
• откат на предыдущую версию — нормальный рабочий сценарий, а не катастрофа.

Конфигурации и секреты
Любое приложение живёт на конфигурациях и доступах.
Задачи DevOps:

• централизует и структурирует конфиги, сокращает “зоопарк” ручных настроек;
• отделяет то, что можно хранить в Git, от того, что должно храниться как секрет;
• использует секрет-хранилища, менеджеры ключей, шифрование;
• настраивает безопасную передачу секретов в приложения и пайплайны.

Результат:

• конфигурации не расходятся между окружениями;
• пароли и ключи не живут в коде и случайных файлах;
• ревокация и смена секретов — управляемый процесс.

Мониторинг: метрики, логи, алёрты
DevOps строит систему, которая позволяет видеть, как живёт приложение и инфраструктура.
Задачи DevOps:

• подключить сбор метрик (нагрузка, ошибки, время ответа, бизнес-метрики);
• централизовать логи приложений и инфраструктуры;
• настроить осмысленные дашборды;
• прописать алёрты по важным событиям (не по каждому “чиху”).

Важный сдвиг: фокус не только на “сервер жив”, а на то, выполняются ли ожидания бизнеса — SLA/SLO, доступность, скорость.

Надёжность и масштабируемость
DevOps думает не только о том, как “запустить”, но и о том, как система:

• переживёт падение узлов;
• выдержит рост нагрузки;
• будет обновляться без простоев (или с понятными окнами).

Что сюда входит:

• проектирование схем с несколькими репликами сервисов, балансировкой трафика;
• продуманное хранение данных (репликация, резервирование);
• сценарии восстановления, регулярные тесты этих сценариев;
• использование возможностей облаков и оркестраторов для автоматического масштабирования.

Сотрудничество с командой
DevOps — это не отдельный “админ нового поколения”, а часть продуктовой команды.
В ежедневной работе:

• обсуждает с разработчиками, как лучше собирать и выкатывать сервисы;
• помогает тестировщикам с окружениями и данными;
• объясняет менеджерам, какие изменения рискованные, сколько займут по времени и какие ограничения есть;
• участвует в разборе инцидентов и планировании улучшений.

Здесь важны не только технические навыки, но и умение:

• объяснять решения простым языком;
• договариваться о правилах игры;
• защищать инфраструктуру от хаоса “давайте быстренько выкатаем”.

Чтобы было понятнее, что именно меняется при переходе, удобно разложить роль по нескольким параметрам: тип задач, зона ответственности, набор инструментов, формат работы, варианты роста и уровень дохода. Ниже — сравнение классического системного администратора и DevOps-инженера по этим пунктам, чтобы увидеть, куда именно «двигается» привычная админская роль.

У админа есть типичная ловушка: большая часть работы — оперативка, которая воспринимается как «должно просто работать». Тикеты, принтеры, рабочие станции, учётки, базовые настройки серверов. Это важно, но бизнес видит в этом расход, а не источник роста, поэтому и грейд, и вилка дохода растут медленно.

Вторая проблема — задачи мало добавляют дорогих рынку навыков. День уходит на поддержку конкретной инфраструктуры, а не на вещи, которые хорошо монетизируются: автоматизацию, облака, контейнеры, CI/CD, наблюдаемость. Плюс админ редко участвует в обсуждении архитектуры и процессов — его зовут “когда уже сломалось”, а не на этапе проектирования. На фоне перехода компаний в облака и аутсорс это упирается в потолок: чтобы выйти из него, нужно двигаться в сторону роли, которая строит автоматизированную среду и процессы под продукт — то есть в сторону DevOps.

Важно: это не «волшебная таблетка», а ориентир. Реальная скорость зависит от того, сколько времени вы можете вкладывать каждую неделю.

Месяц 1. Linux, сети, Git, Docker — базовый фундамент
Что делате:

• Наводите порядок в Linux: пользователи, права, systemd-сервисы, логи, базовый тюнинг.
• Осваиваете сетку на уровне DevOps: TCP/IP, порты, firewall, SSH-туннели.
• Привыкаете к Git: коммиты, ветки, pull/merge-request, работа с удалёнными репозиториями.
• Собираете первые Docker-образы и запускаете контейнеры локально.

HR-контекст: многие рекрутеры прямо говорят, что без уверенного Linux и понимания сетей кандидата даже не зовут на техинтервью — остальное можно доучить уже внутри команды.

Месяц 2. CI/CD, автоматизация, мониторинг
Что делаете:

• Настраиваете простой CI/CD-пайплайн (GitLab CI, GitHub Actions или Jenkins): сборка, тесты, деплой.
• Пишете скрипты на Bash/Python для автоматизации рутинных задач.
• Подключаете базовый мониторинг и алерты для своего pet-проекта.

Как это бьётся с рынком:

• В описании задач Junior/Middle DevOps почти всегда фигурируют: настройка CI/CD, автоматизация релизов, интеграция с Docker-регистри и мониторинг.
• У мидлов, которые уже самостоятельно поддерживают пайплайны и мониторинг, средняя вилка по России поднимается до 270–300 тыс. ₽, в Москве — до 170–350 тыс. ₽.

HR-контекст: в интервью для DigitalHR подчёркивают, что DevOps должен уметь «не просто крутить сервера, а выстраивать автоматизацию вокруг разработки и развёртывания» — именно это вы начинаете собирать во 2-й месяц.

Месяц 3. Kubernetes и деплой реальных сервисов
Что делаете:

• Осваиваете Kubernetes на уровне джуна: деплой приложений, манифесты, ConfigMap/Secret, StatefulSet/Deployment.
• Учитесь упаковывать сервисы в Helm-чарты или аналогичные шаблоны.
• Разворачиваете небольшой сервис в кластер: web-приложение + БД + мониторинг.

Как это бьётся с рынком:

• В вакансиях DevOps с фокусом на Kubernetes (Okko, T-Банк, Авито) стек почти всегда выглядит как: Docker + Kubernetes + CI/CD + облако.
• Для позиций с Kubernetes и продакшн-кластером в описании часто указывают уровень Middle/Senior и вилки от 250–300 тыс. ₽ и выше; по данным Habr Career, специалисты с Kubernetes и GitLab/Prometheus получают 325–438 тыс. ₽.

HR-контекст: Lead HR Express 42 описывает рыночное ожидание так — «в представлении рынка девопсы — это такие сисадмины на стероидах»: именно Kubernetes + автоматизация и отличают тебя от классического админа.

Месяц 4. Финальный мини-проект и подготовка к собеседованиям
Что делаете:

• Собираете конечный проект: инфраструктура как код (Terraform/Ansible), CI/CD, Docker, Kubernetes, мониторинг — всё в одном репозитории.
• Оформляете README, схему инфраструктуры, скриншоты дэшбордов, примеры алертов.
• Проходите серию пробных собеседований: тренируетесь отвечать на вопросы по Linux, сетям, Docker, CI/CD, мониторингу и Kubernetes — ровно тому, что спрашивают на реальных интервью.

Как это бьётся с рынком:

• Такой проект закрывает типовые ожидания к Junior DevOps: «умеет собрать пайплайн, задеплоить сервис, показать мониторинг и объяснить, что где упадёт».
• С этим стеком ты уже можешь целиться в вилку 200–250 тыс. ₽ в крупных городах (Москва/СПб) на старте и дальше идти к диапазону 300–400 тыс. ₽ по мере опыта.

1. Из админа в DevOps за 3.5 месяца. Оффер 230к

«Шесть лет работал сисадмином: офисная инфраструктура, AD, файловые серверы, VPN, виртуализация. Стабильные 120к и одни и те же тикеты и ночные аварии. Когда коллега ушёл в DevOps и показал, как работает с новыми инструментами и технологиями, находится ближе к продукту, решил за несколько месяцев подготовиться к смене роли.

Разбил план на четыре блока: сначала довёл Linux до уверенного уровня и начал упаковывать привычные сервисы в Docker; затем настроил CI/CD в GitLab с пайплайном “сборка → тесты → деплой”; после этого развернул Kubernetes‑кластер и настроил инфраструктуру через Helm и Terraform. К четвёртому месяцу собрал резюме с понятным стеком (Linux, Docker, Git, CI/CD, Kubernetes, IaC) и пару живых репозиториев, которые показывал на собеседованиях. В итоге через 3.5 месяца получил оффер DevOps‑инженера 230к на руки, вместо прежних 120к — при этом админский опыт стал для работодателя сильным плюсом.»

1. Из техподдержки в DevOps за 4 месяца. Оффер 230к

«Начинал в техподдержке: тикеты, диагностика инцидентов, общение с админами и разработкой, зарплата 75к без понятного роста. Хотелось больше технической глубины и денег, поэтому выбрал DevOps как следующий шаг.

За четыре месяца последовательно прокачал Linux и Git, затем Docker и простую автоматизацию, после чего подключился к задачам по CI/CD и инфраструктуре как коду во внутреннем проекте. К концу этого периода у меня были свои пайплайны, несколько Ansible‑ролей и опыт работы с Kubernetes на уровне деплоя сервисов. На внутренних собеседованиях уже смотрели не как на “человека из поддержки”, а как на джуна с реальными пет‑проектами и опытом.

В результате перешёл на позицию Junior DevOps с зп 260к на руки вместо 75к в поддержке и полностью сменил стек: вместо бесконечных тикетов – пайплайны, инфраструктура и Kubernetes. Планирую дальше прокачивать скилы и развиваться в сторону DevSecOps».

Вы уже видите, что фундамент у администратора есть. Осталось понять:

• какие навыки именно вам нужно усилить
• какой путь перехода займёт 2–4 месяца, а где нужно больше времени
• как выглядит DevOps-стек под ваш текущий опыт
• какие компании готовы рассматривать кандидатов с вашим профилем
• какие зарплатные ожидания реалистичны в первые 3–6 месяцев после перехода

Мы можем разобрать это на личной консультации, где мы:

• оценим ваш текущий уровень
• составим индивидуальный план перехода
• подскажем, какие навыки дадут наибольший рост
• ответим на вопросы по обучению и трудоустройству